成功案例

申请人背景：P 女士，45 岁，专才获批 3 年，任职香港某建筑设计事务所（总部在港），因负责粤港澳大湾区项目，年均在深圳派驻 8 个月，续签时被质疑 “实际为内地工作”。

续签难点

• 跨境工作时间占比高，香港本地办公记录少，需证明 “雇佣关系核心在港”；
• 项目成果多体现为内地建筑，需关联香港 “专业服务输出” 价值。

服务计划与执行

1. 雇佣核心性证明：
   • 收集香港总部的劳动合同（注明 “跨境项目属香港业务延伸”）、香港强积金缴纳记录、月薪由香港账户发放的流水；
   • 要求雇主出具《跨境工作授权函》，说明其负责的大湾区项目 “合同签约地、收款账户均在香港”，属香港公司主营业务。
2. 项目对港价值论证：
   • 梳理项目中 “香港标准输出” 部分（如采用香港建筑环保标准），附香港工程师学会的技术评审报告；
   • 补充其在港参与的行业交流记录（如香港建造业议会演讲），证明 “将内地经验反哺香港行业”。
3. 续签历程：
   • 递交后 3 个月补件（要求补充项目资金流向证明）；
   • 提供香港公司与内地甲方的跨境收款凭证后，9 个月获批 3 年续签。

获批核心原因

• 用 “合同条款 + 资金流向” 锁定 “香港雇佣核心”，而非仅看工作地点；
• 突出 “香港专业标准输出” 的独特价值，契合 “大湾区融合” 政策导向