成功案例

申请人背景：L 先生，30 岁，高才通 B 类获批 1 年，因原雇主（香港某 AI 公司）裁员，6 个月内换了 2 份工作，续签时面临 “就业稳定性” 质疑。

续签难点

• 1 年内更换 2 份工作（均为科技行业，但岗位从算法工程师调整为产品经理），担心被认定 “职业规划不清晰”；
• 高才通转优才续签，需额外证明 “对港贡献超越基础工作范畴”。

服务计划与执行

1. 工作变动合理性说明：
   • 要求前雇主出具 “非个人原因裁员证明”，新雇主提供 “跨岗位录用说明”（强调其算法背景对产品设计的独特价值）；
   • 梳理两份工作的关联性（均服务香港 “智慧城市” 项目），附项目参与证明（如系统上线证书）。
2. 额外贡献材料补充：
   • 协助申请香港数码港 “青年创业导师” 资质，提供其指导 3 家香港初创企业的记录；
   • 补充在港发表的 2 篇技术博客（关于 AI 在香港零售业的应用），被本地科技媒体转载。
3. 续签历程：
   • 材料递交后 2 个月无补件，因 “行业适配性 + 额外贡献” 突出，6 个月快速获批 2 年优才续签。

获批核心原因

• 用 “客观原因 + 岗位关联性” 解释工作变动，弱化 “不稳定” 印象；
• 主动增加 “非雇佣类贡献”（创业指导、行业分享），符合优才续签对 “综合价值” 的要求。