成功案例

申请人背景：G 女士，35 岁，专才获批 2 年，任职香港某初创金融科技公司（5 人团队），担任合规总监，续签时被质疑 “公司稳定性不足”。

续签难点

• 雇主为成立仅 2 年的初创公司，无年度审计报告，担心被认定 “非真实雇佣”；
• 工作职责涉及跨境合规，但缺乏 “香港本地项目落地案例”。

服务计划与执行

1. 雇主资质强化：
   • 协助公司补充香港科技园孵化证明、天使轮融资协议（金额 500 万港元）、与香港持牌金融机构的合作合同（2 份），证明 “业务真实性”；
   • 要求雇主出具《长期雇佣承诺函》，说明 G 女士为 “核心团队成员”，并附近 6 个月工资单（银行转账记录）。
2. 工作成果聚焦：
   • 梳理其主导的 “香港虚拟资产合规框架搭建” 项目，附香港证监会的咨询回复记录（证明参与行业标准制定）；
   • 补充为公司客户（3 家香港本地企业）提供的合规培训记录及反馈评价。
3. 续签历程：
   • 材料递交后 2 个月无补件，8 个月直接获批 3 年续签（较首次获批周期缩短）。

获批核心原因

• 用 “合作合同 + 融资证明” 替代 “大型企业背书”，契合香港对初创企业人才的支持政策；
• 突出工作与香港 “虚拟资产发展中心” 定位的关联性，强化必要性。