成功案例

一、基本信息

申请人：G 先生，36 岁，中国大陆居民
教育背景：计算机科学与技术硕士（毕业于南京大学）
职业背景：某跨国支付公司技术总监，9 年跨境支付系统开发经验，主导过 “东南亚数字货币结算平台” 搭建

二、申请核心逻辑

香港雇主需求：
香港某虚拟银行（持牌机构）计划推出 “跨境电商即时结算系统”，急需熟悉多币种清算、反洗钱合规技术的架构师，本地人才市场相关经验者不足 5%，故通过专才计划定向招聘。
申请人匹配度：

• 主导开发的 “智能外汇对冲系统” 已服务 3 家香港金融机构，交易延迟降低 60%，符合雇主技术要求；
• 持有 CISSP（国际信息系统安全认证），熟悉香港《虚拟资产服务提供商条例》，可快速衔接本地合规要求。

三、材料构成

1. 香港虚拟银行全职雇佣合同（月薪 8 万港元，职位为 “跨境支付技术架构师”）
2. 现任公司推荐信（CTO 签署，说明其在 “多币种结算系统” 中的核心作用）
3. 项目成果证明（与香港金融机构的合作协议、系统性能报告）
4. 专业资格证书（CISSP 认证、硕士学历认证）

四、申请历程

• 前期匹配（1 个月）：雇主通过香港数码港人才匹配平台接触 G 先生，确认技术需求高度契合
• 材料筹备（1 个月）：重点补充 “系统在港适配性分析”，说明如何满足香港金管局 “即时支付系统”（FPS）对接要求
• 递交申请（2025 年 2 月）：通过专才计划在线系统提交，雇主同步提交 “人才紧缺证明”（由香港金融科技协会出具）
• 获批通知（2025 年 5 月）：3 个月内无补件获批，入境处备注 “技术直接服务香港国际支付枢纽建设”

五、获批核心原因

1. 雇主行业资质硬：虚拟银行属香港重点监管行业，其人才需求证明可信度高；
2. 技术不可替代性：熟悉 “数字货币 + 传统结算” 混合系统的人才在港稀缺，且有现成合作案例；
3. 合规经验加分：提前掌握香港虚拟资产相关法规，减少雇主培训成本。

六、在港规划

• 入职后 6 个月内完成 “跨境电商结算系统” 上线，目标服务 500 家香港商户；
• 参与香港金管局 “数码港元” 试点项目，推动系统与央行数字货币（CBDC）兼容。